Live-Fortbildungen für Pflegeeinrichtungen — online oder vor Ort. Kein Massen-Webinar, sondern ein Termin, der allein Ihrem Team gehört. Aus 25 Jahren Pflegepraxis. Aus Nordfriesland für Schleswig-Holstein, Hamburg und überall, wo eine stabile Internetverbindung steht.
Online für maximale Flexibilität. Vor Ort, wenn Praxis und Persönlichkeit zählen. Oder ein hybrides Programm, das beides verbindet. Alle Termine sind exklusiv — wenn Sie buchen, gehört der Slot allein Ihrem Team.
Live per Videokonferenz, exklusiv für Ihr Team. Datenschutzkonform, ohne US-Anbieter. Bis zu 12 Teilnehmer für optimale Interaktion. Auch als Einzelcoaching oder Kleinstgruppe möglich.
Wenn praktische Übungen, persönlicher Kontakt oder die Nähe zu Ihren Bewohnern und Räumen entscheidend sind. Tagessatz unabhängig von Thema und Gruppengröße. Kürzere Module zum Sondertarif nur für Einrichtungen in Schleswig-Holstein und Hamburg — bundesweit ansonsten Tagessatz.
Wenn Standardthemen nicht reichen. Vorbereitung auf MD-Prüfungen, Teamentwicklung in Konfliktsituationen, gezielte Aufarbeitung von Schwachstellen aus Audits. Vorbesprechung kostenfrei.
Weil das Markt-Übliche oft das Falsche ist — und weil Pflegeeinrichtungen auch beim Lernen das Recht auf Diskretion, Datensouveränität und ehrliche Inhalte haben.
Ein Termin, ein Kunde. Keine fremden Teilnehmer im Online-Raum. So können wir auch Ihre internen Abläufe, Konfliktlinien und Problemfälle offen besprechen — was in einem Massen-Webinar undenkbar wäre.
Ich arbeite ausschließlich mit Linux und mit europäischen Anbietern für Mail, Kommunikation und Datenablage. Keine US-Cloud-Pflicht, keine Tracking-Cookies, keine fremden Skripte auf dieser Webseite. Was Sie und Ihre Mitarbeiter besprechen, bleibt in europäischer Datenhoheit.
Ich arbeite ausschließlich für Pflegeeinrichtungen — nicht für Pflegeschulen oder Bildungsträger. Das Herrenberg-Urteil hat die Spielregeln geändert. Wer mich bucht, bucht eine eigenständige freiberufliche Dozenten-Leistung mit eigener Methodik, eigenem Material und unternehmerischer Eigenverantwortung.
Eine Auswahl der am häufigsten gebuchten Themen. Die Liste ist nicht abschließend — solange es um Pflege geht, lässt sich fast jedes Thema individuell ausarbeiten.
Dekubitus, Sturz, Schmerz, Kontinenz, Ernährung, Wunden, Demenz, Mobilität, Hautintegrität, Mundgesundheit, Entlassung.
Wie schreibe ich einen prüfsicheren Bericht? SIS-Strukturmodell, ABEDL, Berichtekette, Übergabe — aus der Praxis für die Praxis.
Probe-Audit, Schwachstellen-Analyse, Bewohner-Aktenprüfung, Mitarbeiter-Briefing. Nervenstarke Begleitung im Vorfeld.
10R-Regel, BTM-Recht, Antikoagulantien, Psychopharmaka. Was Pflegehelfer wissen müssen, was Fachkräfte vergessen haben.
SBAR-Schema, Meldebogen, Vorgehen bei Arzt-Unerreichbarkeit, rechtssichere Dokumentation einer Verschlechterung.
Pflichtfortbildung mit aktuellen Bezügen — von MRSA über Norovirus bis Händehygiene. Regional vor Buchung mit zuständiger Behörde abklären.
Schwierige Angehörige, Teamkonflikte, Kommunikation mit Demenzkranken. Werkzeuge statt Floskeln.
Wie wird aus einem DNQP-Standard eine gelebte Praxis? Verfahrensanleitungen, Audit-Vorbereitung, Mitarbeiter-Mitnahme.
Auch andere Themen auf Anfrage — solange es um Pflegebildung geht, ist fast alles möglich.
Diese Webseite ist meine freiberufliche Lehrtätigkeit — persönlich, live, mit mir als Dozent vor der Gruppe. USt-befreit nach §4 Nr. 21b UStG.
Wenn Sie stattdessen ein QM-Handbuch, ein Fortbildungs-Curriculum oder asynchrone Selbstlern-Module für Ihre Mitarbeiter suchen, gehören diese Werke zu meinem zweiten Standbein: Pflegedozi. Beides ergänzt sich, ist aber rechtlich und steuerlich getrennt.
Benjamin Tobies · Stadum, Nordfriesland
Ich bin Benjamin Tobies — Rettungssanitäter seit 1999, examinierter Altenpfleger seit 2007. Bevor ich 2022 in die Selbstständigkeit als freiberuflicher Dozent gegangen bin, habe ich in der ambulanten und stationären Pflege gearbeitet, unter anderem in Leitungspositionen, und als Praxisanleiter ausgebildet.
Was ich heute weitergebe, ist die unmittelbare Konsequenz aus diesen 25 Jahren — keine Bildungsträger-Theorie, sondern das, was im Alltag tatsächlich funktioniert. Ich habe MD-Audits begleitet, QM-Prozesse während der Pandemie umgebaut, Teams in Konfliktphasen geführt und unzählige Bewohner-Akten geschrieben. Das fließt in jede Fortbildung ein.
Mein methodischer Grundsatz: Wissenszuwachs statt Zertifikate-Sammeln. Ihre Mitarbeiter sollen nach der Fortbildung etwas können, nicht nur einen Schein in der Schublade haben.
Ich lebe in Stadum, Nordfriesland, bin Nordfriese und auf der Insel Föhr aufgewachsen. Mein Büro läuft konsequent auf Linux — und meine Werte stehen offen auf dieser Seite, weil ich überzeugt bin, dass das in der Pflege Konsequenzen hat.
Vorbesprechungen sind kostenfrei. Schreiben Sie mir eine kurze Mail mit Ihrem Anliegen — das ist der schnellste Weg zu mir, ich melde mich in der Regel binnen 24 Stunden mit einem Vorschlag.